APUO Bulletin

Rédacteur / Editor: Frans De Bruyn, département d'English Department
Vol 01-05, 19 juillet / 19 July 2001

Mise à jour sur les négociatiaons / Update on negotiations

Il est mentionné dans le récent Bulletin de l’APUO du 31 mai 2001 (vol. 01.04) que l’APUO et l’administration de l’Université considèrent appliquer une approche raisonnée (négociation fondée sur les intérêts – NFI) à la ronde actuelle de négociations. L’administration a versé l’augmentation actuelle du PDR à compter du 1^er mai 2001, comme preuve de bonne volonté, et nous avons entrepris les négociations selon le principe de la NFI. Nous avons expliqué dans le dernier Bulletin que les négociations raisonnées sont un moyen de conclure une entente, du moins en principe, à la suite de discussions sur les questions importantes pour un intervenant, ou les deux. Cette méthode est aussi différente de l’approche plus habituelle appliquée auparavant, les positions de chacun étant négociées au départ. Puisqu’il s’agit d’un changement radical comparativement à la pratique antérieure, l’APUO et l’administration ont participé à une séance de formation intensive de Bruce Hamilton, CONCERPRO Stratégies d’entreprises inc. de Montréal, les 13 et 14 juin 2001	In the latest APUO Bulletin of 31 May 2001, (Vol. 01.04) it was noted that APUO and the University administration were considering adopting an interest-based approach, (Mutual Interest Bargaining – MIB) to the current round of negotiations. The administration, as a gesture of good will, paid the current PTR increment as of 01 May 2001, and we have begun negotiations based on MIB. As was explained in the last Bulletin, interest-based negotiation refers to a format by which agreement is reached, at least in principle, through discussion of the issues important to either or both parties. Further, this format differs from the more traditional approach used in the past whereby positions are negotiated from the outset. As this is a radical shift from past practice, both the APUO and the administration participated in an intensive training session offered by Bruce Hamilton of CONCERPRO Business Strategies Inc., Montréal, on 13 and 14 June 2001.
Les équipes de négociation ont ensuite prévu une série de réunions pendant l’été. Elle comprend au total treize séances d’une journée jusqu’à la fin du mois d’août. Les six premières séances se dérouleront avec l’animateur, Bruce Hamilton de CONCERPRO.	Subsequently, the negotiating teams have planned a series of meetings over the summer months. These include a total of thirteen all-day sessions up until the end of August. The first six sessions will be with the facilitator, Bruce Hamilton from CONCERPRO.
Les équipes ont eu trois réunions jusqu’à maintenant. Les séances comprenaient des présentations de Gilles Patry, vice-recteur (Enseignement et recherche) et Carole Workman, vice-rectrice (Ressources), sur la situation actuelle de l’Université d’Ottawa et une discussion approfondie sur les divers éléments démographiques et financiers qui auront des répercussions sur la fonction de l’Université à l’avenir. L’APUO et l’administration ont présenté diverses questions qu’ils veulent résoudre pendant cette ronde de négociations et elles ont donné des explications détaillées. En général, voici ces questions :	To date, the teams have met three times. These sessions have included presentations by Gilles Patry, Vice Rector (Academic) and Carole Workman, Vice Rector (Resources) on the current state of the University of Ottawa and an extensive discussion of the various demographic and financial factors that will come to bear on the function of the University in future years. Both APUO and the administration have presented and provided detailed explanations of the various issues that they wish to resolve during this round of negotiations. In general, they are as follows:
QUESTIONS - APUO	ISSUES - APUO
Généralités Examiner l’excellence de l’enseignement et de l’apprentissage dans tous les programmes universitaires. Intéresser et maintenir en poste du personnel qualifié (membres de l’APUO) dans un marché hautement concurrentiel. Considérer le moral des membres de l’APUO.	General Excellence in teaching and learning in all academic programmes. Attracting and retaining qualified personnel (members of the APUO) in a highly competitive market. Morale of APUO members.
Questions particulières Charge d’enseignement Avantages sociaux à la retraite Rémunération Un programme de rémunération concurrentiel	Specific Issues Teaching Load Benefits Upon Retiring Remuneration A competitive remuneration scheme
Questions de groupe en particulier Bibliothécaires Professeur(e)s de langue Promotion à professeur titulaire Critères de promotion et formulation de la convention collective	Specific Group Issues Librarian Members Language Teachers Promotion To Full Professor Criteria for promotion and wording of the collective agreement
Questions techniques, notamment Propriété intellectuelle Procédures d’affectation aux chaires de recherche du Canada	Technical issues such as Intellectual Property Appointment Procedures for the Canada Research Chairs
QUESTIONS - ADMINISTRATION	ISSUES - ADMINISTRATION
Généralités Recruter et maintenir en fonction des professeurs à des postes menant à la permanence dans un marché concurrentiel. Maintenir la qualité de la recherche et des programmes d’études supérieures, tout en répondant aux besoins à la hausse de l’enseignement de premier cycle pendant la prochaine décennie. Reconnaître le rendement et les réalisations remarquables.	General Recruiting and retaining professors in tenure-track positions in a competitive market. Maintaining the quality of research and post-graduate programmes while responding to increased undergraduate teaching needs in the next decade. Recognising outstanding achievement and performance.
Autres questions particulières, notamment Incitation à la retraite anticipée Frais de stationnement	Other Specific Issues such as Early Retirement Incentive Parking Fees
Au cours des séances ultérieures, l’APUO et l’administration tenteront de décrire les questions d’un intérêt commun et d’établir une liste de priorités pour discussion. Les séances à venir comprendront une « période de remue-méninges » sur chaque question et l’on essaiera d’obtenir le consensus sur le meilleur moyen de les résoudre. Francis Reardon Négociateur en chef de l'APUO	In subsequent sessions, APUO and the administration will attempt to delineate the issues common to both and set a priority list for the discussions. Future sessions will include “brainstorming” each of the issues and an attempt to come to a consensus on the best way to resolve them. Francis Reardon APUO Chief Negotiator