APUO Bulletin

Convention collective ratifiée

À l’assemblée de ratification, tenue le jeudi 11 avril 2002, les membres de l’APUO ont voté massivement en faveur de la convention collective récemment négociée, pour la période du 1er mai 2001 au 30 avril 2004. Le décompte final affichait 212 votes pour et 31 votes contre, soit 87 % des voix en faveur de la nouvelle convention. (Le 8 septembre 1998, le scrutin de ratification de la convention collective pour la période 1998‑2001 était de 181 votes pour et 24 contre.)

Malgré ce résultat, cette assemblée de ratification fut très animée.

L'assemblée de ratification:

Certains membres de l’APUO ont exprimé leur réserve face à certains aspects de la nouvelle convention. Ces préoccupations portaient principalement sur les questions suivantes.

• Although the salary settlement in the new collective agreement makes significant strides in redressing imbalances in compensation between professors at the University of Ottawa and those in the group of Ontario universities used as a comparison (Carleton, Queen’s, Waterloo, Western, McMaster, Guelph, and Windsor), some speakers argued that more needs to be done on this front.  They argued that current statistics show the University of Ottawa continuing to lag behind other universities in the province, particularly in salaries at the lower end of the scale.

• Concerns were voiced about the new system of tenure and promotion, by which APUO members hired in the future will apply for tenure and for promotion to the rank of associate professor at the same time.  Will this mean, some members asked, that in the future APUO members will experience significantly greater difficulty in achieving tenure?

[Editor's note: A question was raised about the practice of linking tenure and promotion as well as the use of external assessments in other universities. At the seven comparator universities, the majority do link tenure and promotion and all but one (Carleton) utilize external assessments.]

• There were several questions about the changes in the tuition fee benefit, with some APUO members arguing in favour of the system under the previous collective agreement (free tuition for dependants at the University of Ottawa only), as opposed to the new system (portability to other universities with a cash payment capped at $3,000).

• A concern was raised about a perceived unfairness in the new provision for PTR upon promotion, and its five-year grandfathering clause, as these provisions appears to penalize those who applied for promotion in a very timely fashion in earlier years.

Application des augmentations de salaire: 

Les rajustements de salaire pour 2001‑2002 étaient versés à la paye du 30 avril. Les rajustements pour 2002‑2003 apparaîtront sur la paye du 15 mai. Les sommes rétroactives seront versées à la paye du 31 mai 2002 et les montants seront identifiés séparément sur le même bordereau de paye. Un relevé détaillé du calcul des paiements rétroactifs sera annexé à ce bordereau de paye (02.05.31).

Relativement au remboursement des dépenses professionnelles (RDP) de 2001, vous recevrez le formulaire de déclaration au début de juin et le versement du RDP (700 $) se fera à la fin juin. Si des membres n’ont pas suffisamment de frais admissibles pour 2001, le solde du RDP sera déclaré comme un revenu sur un feuillet T4A pour l’année d’imposition 2002. Le RDP pour 2002
(1 000 $) sera payé en novembre 2002, comme d’habitude.