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APUO Bulletin
Rédacteur / Editor: Frans
De Bruyn, département d'English Department
Caisse de retraite / Pension Fund Les membres auront reçu une lettre du recteur sur l’état de la Caisse de retraite. Le recteur a mentionné que les nouvelles estimations actuarielles maintenant disponibles suggèrent une diminution du surplus prévu en 2003 à cause du fléchissement prolongé du marché. L’APUO a rencontré l’employeur pour examiner la situation. L’Association a demandé, et l’employeur a accepté, une vérification du fonds et de l’application de la réforme. Nous avons crée un comité et des réunions sont prévues avec l’employeur. Le recteur fait référence dans sa lettre que l'on fera appel à tous les groupes d’employés de remplir leurs obligations en vertu du fonds. Soyez certains que l’APUO ne s’est engagée à aucune intervention ou solution en particulier et il n'y a pas eu de décision concernant la modification des taux de cotisation actuels des membres de l’APUO. Nous avons maintenant l’intention de déterminer entièrement la portée du problème prévu et d’examiner les diverses options disponibles. Les membres de l’APUO seront informés des faits nouveaux. Members will have received a letter from the Rector on the status of the Pension Fund. As mentioned by the Rector, new actuarial estimates which have just been made available suggest a decrease in the anticipated surplus for 2003 as a result of the prolonged market downturn. APUO has met with the employer to review the situation. APUO has requested, and the employer has agreed, that an audit be conducted of the fund and the application of the reform. APUO has struck a committee and meetings are planned with the employer. In his letter, the Rector refers to employee groups being called upon to meet their obligations under the plan. Please be assured that APUO has given no commitment to any particular course of action or solution; nor has there been any decision to change current contribution rates for APUO members. Our intention at this stage is to fully ascertain the extent of the anticipated problem and review the various options available. APUO members will be kept informed of any developments. Résultats du Sondage sur la Retraite Obligatoire L’APUO a fait enquête auprès de ses membres en décembre pour déterminer leurs impressions sur la question importante de la retraite obligatoire. Voici les résultats de cette enquête, c’est‑à-dire le résultat numérique de chaque question et un sommaire des commentaires obtenus. Les quatres questions posées étaient: 1. L’APUO devrait-elle tenter, en collaboration avec l’UAPUO, d’intervenir auprès du gouvernement provincial pour éliminer la retraite obligatoire dans la province d’Ontario? 2. L’APUO devrait-elle essayer de négocier, par l’intermédiaire de la négociation collective, l’élimination de la retraite obligatoire à l’Université d’Ottawa? 3. L’APUO devrait-elle essayer de négocier, par l’intermédiaire de la négociation collective, des modifications à apporter au système de la retraite obligatoire à l’Université d’Ottawa? 4. L’APUO devrait-elle éviter de modifier la politique actuelle sur la retraite obligatoire? Voici les résultats du sondage:
Voici un sommaire des commentaires obtenus. Ils sont paraphrasés et disposés approximativement à partir des plus fréquents jusqu’aux plus rares. Comments against APUO taking action: 1. Mandatory retirement is crucial to ensure renewal of faculty. 2. There is no need to eliminate mandatory retirement, since retirees can still be visiting or emeritus professors. 3. Mandatory retirement is necessary to deal with those professors whose skills are diminishing. 4. We should do nothing since mandatory retirement will be eliminated anyway. Universities will realize they need their 65+ professors. 5. APUO's priorities should be on improving conditions, i.e. pay scales, retiree benefits, working conditions. These are more important. 6. Mandatory retirement age should be lowered, not raised. Comments in favor of APUO taking action: 1. The mandatory retirement age should be raised, possibly subject to evaluation of the member at age 65. Various ages were proposed, most common being 69 or 70. 2. Would like to see a flexible "semi-retirement" system, e.g. half-work for half-pay. 3. Mandatory retirement is discriminatory. 4. We should drop tenure for those over 65, but allow rehiring on contract. 5. Focus on challenging the Supreme Court decision. 6. It is crucial to protect early retirement. 7. We cannot afford to lose good people. APUO will be preparing additional information on this issue for our members over the next few months. Information re. Grievance/Complaints Handled by APUO In response to requests made by members at APUO general meetings, we have prepared the following information on the number of individual grievances/complaints handled by the APUO office in the past year and a half, broken down by faculty. For confidentiality reasons we cannot provide a more detailed breakdown of the nature of the complaint. The majority deal with tenure, promotion and workload while others relate to issues such as: annual review, sick leave and LTD, article 10 violations, leaves of absence, office/lab space move during sabbatical/termination of employment, travel funds, removal of documents from files. The complaints are not always attributable to negative recommendations or decisions at the department or faculty level. In several cases, they deal with Joint Committee negative decisions.
Le bureau de l’APUO a donc apporté non seulement une aide directe aux individus qui ont formulé une plainte ou un grief, mais aussi elle a assisté plusieurs membres dans une variété de contextes importants pour nos membres. En voici quelques exemples: les offres de contrat et les renouvellements de contrat; l'examen avec les membres des dossiers en préparation pour demande de promotion et de permanence; les interrogations des membres quant à interprétation à donner aux clauses de notre convention collective portant sur leurs droits et avantages. L’APUO a aussi traité un certain nombre de sujets touchant l'ensemble de l’unité de négociation (p. ex., stationnement, exemption de frais de scolarité, réforme et régie du régime de pension, santé et sécurité au travail, les différents types d'engagements, mise en œuvre du nouveau système de promotion et de permanence). |