Évaluation des cadres supérieurs, hiver 2019

Chères/chers membres de l’APUO,

En février 2019, conformément à son Énoncé de politique sur l’évaluation des cadres supérieurs, l’APUO a demandé aux membres des facultés d’éducation, de génie, de droit : section droit civil et de l’École de gestion Telfer de répondre à un questionnaire d’évaluation de leur doyen.ne.

Vous pouvez consulter le sommaire des résultats des quatre évaluations effectuées à la session d’hiver 2019. Vous pouvez aussi consulter les détails des résultats pour chaque doyen.ne en suivant le lien approprié.

Tout comme pour l’évaluation du doyen de la Faculté des arts effectuée durant la session d’automne 2018 (cliquez ici pour consulter le courriel envoyé en décembre dernier), les doyen.ne.s de la Faculté de droit : section droit civil et de l’École de gestion Telfer en sont à leur deuxième évaluation. Nous sommes donc en mesure de comparer les résultats des deux évaluations.

Doyenne de la Faculté de droit : section droit civil

Comme vous pouvez le constater dans le tableau ci-dessous, les résultats de l’évaluation de la doyenne Lévesque sont demeurés relativement stables. 

CatégoriesÉvaluation hiver 2016Évaluation hiver 2019Différence
Leadership4.004.000.00
Allocation des ressources3.893.91+0.02
Capacité administrative4.113.92-0.20
Rapports interpersonnels3.953.93-0.02
Évaluations globales3.903.67-0.23

En interprétant les valeurs arithmétiques moyennes, il convient de noter que les éléments du questionnaire sont classés de 1 à 5 : 1 représente une performance extrêmement faible ; 5 représente une performance exceptionnelle ; toute valeur moyenne inférieure à 3 indique une performance insatisfaisante ; des valeurs allant de 3 à 4 indiquent une performance satisfaisante ; et des valeurs supérieures à 4 indiquent une performance plus que satisfaisante.

Doyen de l’École de gestion Telfer

Comme vous pouvez le constater dans le tableau ci-dessous, les résultats de l’évaluation du doyen Julien ont légèrement diminué. 

CatégoriesÉvaluation hiver 2016Évaluation hiver 2019Différence
Leadership3.243.03-0.21
Allocation des ressources3.262.99-0.27
Capacité administrative3.433.18-0.25
Rapports interpersonnels3.513.33-0.18
Évaluations globales3.252.87-0.38

En interprétant les valeurs arithmétiques moyennes, il convient de noter que les éléments du questionnaire sont classés de 1 à 5 : 1 représente une performance extrêmement faible ; 5 représente une performance exceptionnelle ; toute valeur moyenne inférieure à 3 indique une performance insatisfaisante ; des valeurs allant de 3 à 4 indiquent une performance satisfaisante ; et des valeurs supérieures à 4 indiquent une performance plus que satisfaisante.

Vous pouvez consulter les résultats des enquêtes antérieures ici:  

Salutations sincères,

Le Comité exécutif de l’APUO