Résulats du vote de ratification du 9 mai 2016

Chères/chers membres,

Les résultats du vote de ratification sont les suivants: 175 OUI et 6 NON. L’entente proposée a ainsi reçu l’appui de 96.7 % des membres ayant exercé leur droit de vote. Avec 181 bulletins de vote, le taux de participation est de 14.6 %.

Nous remercions nos membres pour le soutien élevé et continu qu’ils et elles nous ont témoigné tout au long de ces négociations.

Cordialement,

Le Comité exécutif de l’APUO

Absences du campus

Lors des dernières années, de nouvelles pratiques ont été mises de l’avant dans certaines facultés au sujet des vacances annuelles et des absences du campus. Ces pratiques ont créé confusion et problèmes pour nos membres. Nous souhaitons donc rétablir les faits à la lumière des articles pertinents de la convention collective.

Vous pouvez lire le communiqué de l’APUO ici.

Négociations 2015 : Propositions financières

Chers et chères membres de l’APUO,

Dans un courriel récent, le recteur Allan Rock a souligné les pressions financières actuelles auxquelles l’Université d’Ottawa fait supposément face.  Il a également chargé les doyens et doyennes de chaque faculté de faire des coupures importantes.  Il n’est pas surprenant que ce message ait été envoyé le jour après que l’administration a présenté une proposition financière peu convaincante dans ses négociations avec l’APUO.  Celle-ci comprend une augmentation économique annuelle de 1 % pour tous les membres accompagnée de coupures dans les avantages sociaux complémentaires ainsi que des augmentations dans les contributions des employé(e)s à leurs pensions. Si l’APUO acceptait cette proposition, la majorité des membres recevraient moins de 1 % d’augmentation économique annuellement.

Le comité d’analyse financière de l’APUO a examiné les états financiers de l’université et est arrivé à des conclusions très différentes. En résumé,

  • L’Université d’Ottawa n’a jamais été en meilleure forme financière.
  • L’administration de l’université a accordé sa préférence à la stabilité financière au détriment de l’éducation et/ou la qualité de l’éducation.
  • L’Université d’Ottawa a des excédents moyens annuels plus importants que les universités comparables.
  • Les actifs financiers ont augmenté sans avoir à contracter des dettes importantes.

Veuillez vous référez à l’analyse financière de l’APUO ci-jointe, basée sur les états financiers publics vérifiés.

Nous joignons aussi les propositions financières de l’APUO ainsi que celles de l’employeur.

Propositions financières de l’APUO :

Propositions financières de l’employeur :

Vous pouvez consulter tous les documents concernant les négociations sur le site web de l’APUO.

Au plaisir,

Le Comité exécutif de l’APUO

Négociations 2015

Aux membres de l’APUO,

Veuillez noter que les négociations pour la nouvelle Convention collective ont été entamées (en novembre 2015). Vous pouvez lire les propositions de l’employeur ainsi que celles de l’APUO : tous les détails se trouvent sur la page Bulletins d’information sur les négociations qui sera mise à jour sur base régulière. Nous vous conseillons de la consulter régulièrement.

Atelier sur la permanence et la promotion

À tous les membres de l’APUO,

Cliquez ici pour la présentation de l’Atelier sur la permanence et la promotion qui a eu lieu le 26 octobre 2015.

Leslie Robertson
Agente de Griefs/ Grievance Officer
Association des professeurs de l’Université d’Ottawa/
Association of professors of the University of Ottawa
170 Waller, Ottawa, Ontario, K1N 9B9
tel: (613) 230-3659  fax: (613) 230-4310
apuogo@ottawa.ca        www.apuo.ca

Atelier sur la permanence et la promotion

À tous les membres de l’APUO,

Prière de prendre note que Leslie Robertson, agent de grief de l’APUO offrira un atelier sur «la permanence et promotion à professeur agrégé» le lundi 26 octobre 2015, de 10 h à 12 h, à la pièce 5028 du Pavillon des Sciences sociales, 120 Université.

Veuillez contacter Manon Charette (apuo@uottawa.ca ou 613-230-3659) pour confirmer votre présence.

L’atelier couvrira les articles de la convention collective portant sur la permanence et la promotion, expliquera comment préparer un dossier, renseignera les membres sur le processus, informera les membres sur la manière dont l’APUO peut aider en cas de rejet d’une demande.

Évidemment cette invitation est ouverte à tous les membres de l’APUO, une invitation particulière est toutefois lancée aux membres des Comités du personnel enseignant des départements (CPED) et ceux des Comités du personnel enseignant des facultés (CPEF).

Un autre atelier sera offert à une date ultérieur sur la promotion à professeur titulaire.
Leslie Robertson
Grievance Officer / Agent de grief
Association des professeur(e)s de l’Université d’Ottawa
Association of Professors of the University of Ottawa
170, Waller, Ottawa ON
Canada K1N 9B9
613-230-3659 (téléphone / phone)
613-230-4130 (télécopieur / fax)
www.apuo.ca

Atelier sur la permanence et la promotion

À tous les membres de l’APUO,

Cliquez-ici pour la présentation de l’Atelier sur la permanence et la promotion qui a eu lieu le 6 mai 2015.

Leslie Robertson
Agente de Griefs/ Grievance Officer
Association des professeurs de l’Université d’Ottawa/
Association of professors of the University of Ottawa
170 Waller, Ottawa, Ontario, K1N 9B9
tel: (613) 230-3659  fax: (613) 230-4310
apuogo@ottawa.ca        www.apuo.ca